所定休日の割増賃金

所定休日に労働させた場合、その日の割増賃金はどうなりますか？

Answer

所定休日の労働は、法定休日に労働させたことに対する割増賃金ではなく、週40時間を超えたことに対する割増賃金ですから、2割5分（0.25）になります。

今後の開催予定

2019/04/12（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00
2019/05/10（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00
2019/06/07（金）　受付開始 9:30　セミナー開始 10:00～17:00

法定労働時間外の割増賃金

法定休日が確保できていても、所定休日に労働させれば、割増賃金は発生します。

ただし、この場合は法定休日に労働させたことに対する割増賃金ではなく、週40時間の法定労働時間を超えたことに対する割増賃金ですから、通常の賃金（1.00）に加えて、2割5分（0.25）の割増賃金を支払います。

法定休日の割増賃金

一方、法定休日に労働させた場合には、通常の賃金（1.00）に加えて、３割５分（0.35）の割増賃金を支払います。

以上のように、休日の労働が、全て3割5分の割増賃金になるということではありません。