休日に関するＱ＆Ａ
所定休日に労働させた場合、その日の割増賃金はどうなりますか？
Answer
所定休日の労働は、法定休日に労働させたことに対する割増賃金ではなく、週40時間を超えたことに対する割増賃金ですから、2割5分（0.25）になります。
目 次
- 法定労働時間外の割増賃金
- 法定休日の割増賃金
今後の開催予定
2018/11/09（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
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2019/01/18（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
2019/02/08（金） 受付開始 9:30 セミナー開始 10:00～17:00
法定労働時間外の割増賃金
法定休日が確保できていても、所定休日に労働させれば、割増賃金は発生します。
ただし、この場合は法定休日に労働させたことに対する割増賃金ではなく、週40時間の法定労働時間を超えたことに対する割増賃金ですから、通常の賃金（1.00）に加えて、2割5分（0.25）の割増賃金を支払います。
法定休日の割増賃金
一方、法定休日に労働させた場合には、通常の賃金（1.00）に加えて、３割５分（0.35）の割増賃金を支払います。
以上のように、休日の労働が、全て3割5分の割増賃金になるということではありません。
