遅刻3回で1日欠勤の是非

遅刻3回で1日欠勤という規定は、なぜ違法なのですか?
実際に遅刻や早退をした時間以上に賃金を控除する規定は、労働基準法第24条(賃金全額払いの原則)違反だからです。
人事労務管理の会員制情報提供サイト
アンカー・ネット
人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます!

懲罰規定は労基法違反になりえる

遅刻に対して、懲罰的な意味合いを持たせる条文を記載している就業規則を、たまに見かけることがあります。

たとえば、「遅刻を3回したら1日の欠勤とみなす」とか、「早退3回で欠勤1日」というように、遅刻あるいは早退3回で1日分の賃金を控除するような規定です。

遅刻を抑止するためなのだと思いますが、実際にこの規定を適用すると労働基準法違反になる可能性が高いので、十分な注意が必要です

不就労の時間だけを控除する

1日の所定労働時間が8時間の会社において、1回1時間ずつ、1ヶ月に3回遅刻した場合を考えてみます。

この場合、遅刻によって不就労であった3時間分については、「ノーワーク・ノーペイ」の原則に則り、賃金を支払う義務はありません。

しかし、遅刻3回を1日の欠勤として賃金を控除するとなると、実際には、3時間の不就労にもかかわらず、8時間分の賃金を控除することになります。
これは、労働基準法第24条(賃金全額払いの原則)違反です。

不就労の時間以上に、賃金を控除することはできないのです。

就業規則講座のカテゴリー
作成・手続 構成・総則 採用・試用 人事制度
退職・解雇 服務規律 労働時間 休日
有給休暇 賃金 安全衛生 懲戒・賠償

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定

2021/07/09(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
2021/08/06(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有

就業規則セミナー
就業規則マニュアル(正社員用)
就業規則マニュアル(非正規社員用)