合意退職と辞職

合意退職と辞職による退職の違いは何ですか？

労働者からの退職の意思表示を会社が承諾して退職するものを「合意退職」、労働者からの一方的な契約解消行為を「辞職退職」といいます。

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労働者には退職の自由がある

労働者が労働契約を解消（退職）しようとするときには、会社に対して退職の意思表示をすることが必要です。

労働者の退職の自由は、絶対的な権利です。

会社は、労働者の退職の意思表示を拒むことはできません。
退職理由にも、法的な制限はありません。

したがって、原則、労働者は社内的な手続きをとりさえすれば、自由に退職することができるのです。

会社の承諾が必要かどうか

退職の意思表示には、２つの種類があります
退職の申し込み（「合意退職」といいます）と、辞職の意思表示です。

実際にこのちがいを理解して、退職を申し出る社員は、ほとんどいないでしょう。

退職の申し込みによって退職するためには、会社がそれについて承諾することが必要です。
一方、辞職の意思表示は、労働者からの一方的な契約解消行為であり、会社の承諾は必要ありません。

このように、合意退職と辞職はちがうものですので、「退職リスクを軽減する方法」でもご説明しているとおり、就業規則にも別々に規定しておくことをオススメします。