おーい、人事部長。今回採用したＡ氏の職歴については、全部確認したのか？

そうではなく、履歴書に記載されている職歴以外に、抜け落ちているものはないかということは確認したのか？

ふーむ、そうか･･･。それじゃあ、退職理由についての確認はしたのかね？

たとえ、退職理由に自己都合と記載していても、退職しようと思った直接的な理由を聞かなきゃ駄目じゃないか。残業時間が当初聞いていた内容よりも多いとか、上司が意見を聞いてくれないとか、他にやりたいことが見つかったとか、自己都合でもいろいろあるだろ？そうしないと本当の退職理由は見えてこないだろ？

ふーむ、そうか･･･。それでは、Ｂ氏の健康状態についての確認はしたのかね？

･･･この健康診断書では、精神疾患に罹患しているかどうかの判断というのはできないだろ？

そんなことはないんだよ。健康で働けるかどうかが最も大切な条件なんだ。業務と直接関係ないＢ型肝炎だとかHIVだとか聞くのは駄目だが、精神的なものも含めて、健康状態を聞くのは法律でも禁止されてないんだ。

確かにそれはある。しかし、会社としても、もし過去にそのような症状を経験したことのある人を採用した場合には、業務量とか、職場環境とか、なるべく負担を与えないように配慮する必要があるんだよ。加えて、「デリケートな事柄なので、お答えしたくないということであれば、もちろんお答えいただかなくても結構です。」というような前置きをすれば、応募者に対しても失礼はないだろう。

そうじゃないんだよ。こちらが聞いたことに対して、嘘をいっていたということが重要なんだ。履歴書や健康診断書といった書面の記載だけではなく、改めて会社が尋ねるのは、それだけ重要視している項目だからという表れなんだよ。もちろん、嘘をついていたことだけをもって解雇するのは難しいかも知れないが、嘘をついていたという事実が発覚した場合には、退職も含めて会社が有利な状況で交渉することができるだろう。

そうだなあ。まずは、そんな人を採用した、間抜けな人間から解雇するしかないだろうね。