定年後再雇用の賃金はどうする?(1)

定年後に再雇用する社員の、賃金を下げることは問題ないのでしょうか?
定年後の再雇用が有期雇用であるからという理由で賃金を下げることは、労働契約法違反と判断される可能性があります。
労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

このコンテンツの目次
  • 労働契約法の原則
  • 実務上の留意点
  • 事例詳細

労働契約法の原則

  • パート・有期労働法第8条(旧労働契約法第20条)によると、業務内容と責任の程度、職務内容と配置の変更の範囲、その他の事情を考慮して、有期雇用であることを理由に、不合理に労働条件を相違させてはならない

実務上の留意点

  • 無期雇用の社員と有期雇用の社員の間における業務内容や責任の程度、異動の範囲などを整理する

社長を守る会の会員様を全力でサポートします!
社長を守る会
人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決!
当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題!

事例詳細

長年、大塚運輸に勤務していたAさんは、もうすぐ誕生日。会社が定める定年年齢の60歳になります。

Aさんは多少健康に問題がありますが、働く気持ちは十分にあります。ある日、総務部長のBさんに呼び出されました。

総務部長

Aさん、長い間お疲れさまです。今年の○月○日で定年になりますが、その後はどうされますか?

A社員

総務部長。私はピンピンしてまだ動けますので、定年後も是非、お願いします。

総務部長

そうですか、では定年退職後の再雇用社員ということになり、労働条件が変わり1年ごとの有期雇用になるのと、基本給が今よりも30%減り、これまであった勤続給のような昇給はなくなります。勤務と始業終業の時刻、担当するコースは今までと同じでいいですか?

A社員

えーっ、そんなに減るんですか? 勤務日数とか勤務時間とかは今までと一緒なんですよね?

総務部長

そうですよ。定年後に再雇用で働いている方は、みんな同じ条件ですし、自分もこのまま定年になればきっと、そうなりますよ。

A社員

しかし、仕事の内容が同じなのに、給与だけ減るなんて、そんなの納得いきませんよ!

総務部長

そんなこと言われても、こういうルールなんだから、応じてくれないと再雇用できないですよ。

こうしてこの日は話が終わってしまいました。AさんとB部長、どちらの言い分が正しいのでしょうか?

AさんとB部長の会話の3年前、平成25年4月1日に改正労働契約法が施行され、新たに第20条(現パート・有期労働法第8条)が発効しました。その内容は、以下の通りです。

同一の使用者と労働契約を締結している有期雇用労働者と、無期雇用労働者との間で、期間の定めがあることにより、不合理に労働条件を相違させることを禁止する。

厚生労働省はこの規定に関して、「民事的効力のある規定で、法第20条により不合理とされた労働条件の定めは無効となり、故意・過失による権利侵害、すなわち不法行為として損害賠償が認められ得ると解される」としています。

そして平成28年5月13日には、定年到達前と再雇用後の労働条件の相違の合理性が争点の一つとなった長澤運輸事件の判決が東京地裁民事11部で出ました(同社は同16日に控訴)。

この事件の場合は、定年退職後、再雇用された社員3名の労働条件のうち、基本給が減額されるなど賃金面での処遇が問題となりました。

訴訟になる前に会社は、社員3名が加入する労働組合と団体交渉を開催し、賃金の一部については改善を図ったようですが、解決を図ることはできず、訴訟となりました。

結果的に言えば、裁判所は労働者側の主張を認め、高年齢者雇用安定法により高年齢者の雇用確保措置が段階的に義務付けられていることを認め、賃金コストの無制限な増大を回避するために、定年後継続雇用者の賃金を定年前から引き下げること自体には合理性があるとしつつ、長澤運輸の場合には労働契約法第20条が明示する、

  1. 労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度、
  2. 当該職務の内容及び配置の変更の範囲、
  3. その他の事情

このうち 1.と2.について、定年再雇用後に有期雇用となった者と正社員は同一であると認め、3.についても特段会社側の措置を裏付けるような事情はないとし、同法第20条に違反し無効とすると結論づけ、さらに長澤運輸の就業規則が、原則として全社員に適用されるところ、定年後再雇用社員の労働条件が無効となるため、無効となった部分については正社員と同様の労働条件となるとしました。

労働契約法第20条に関しては、無期雇用の社員と有期雇用の社員の手当支給の差が問題となって、大阪高裁で手当の差額分の支給を認める判決が出たハマキョウレックス事件(大津地裁 彦根支部 平成27年9月16日)などがあります。

このほかにも現在訴訟が行われている東京メトロコマースなどの事案もあり、今後同種の問題が頻発することが予想されます。

そのため無期雇用と有期雇用の社員が存在し、かつ、それらの職務内容や異動の範囲が同一の場合、特に給与面での相違があるかどうか確認が必要であり、相違がある場合には、無期雇用の社員と有期雇用の社員の間における業務内容や責任の程度、異動の範囲などを整理する必要があるでしょう。

さて、大塚運輸の場合はどのようになりそうでしょうか?

Aさんが争わなければ、そのままとなるかもしれませんが、訴訟となった場合には大塚運輸の分が悪そうですね。

この記事の続編はこちら→

定年や再雇用について正しく定めておかないと、不要なトラブルに発展する可能性があります。
就業規則への具体的な記載方法は、以下のセミナーで詳細を解説しています。
セミナー参加者特典として、無料個別相談で疑問点をすべて解消することもできます。


「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、2021年度版に改訂した最強の就業規則をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定

2022/12/09(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有
2023/01/13(金)受付開始 9:00 セミナー開始 9:30~16:30 空有


就業規則セミナー
就業規則マニュアル(正社員用)
就業規則マニュアル(非正規社員用)

オンライン動画「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーのご視聴方法

社長を守る会の方は、「アンカー・ネット」会員マイページにログイン
するだけで、すべてのコンテンツを、購入することなくご利用になれます。


社長を守る会以外で会員マイページをお持ちの方は、
下のボタンからログインして、オンライン動画のご購入とご視聴が可能です。

会員ログインして購入

当サイトで初めてご購入される方会員マイページをお持ちでない方は、
最初に、下のボタンから無料会員登録を行ってください。

会員登録後、上のボタンまたは会員マイページ内からご購入いただけます。

新規会員登録して購入


労務問題一発解決バイブル無料購読

無料!経営者必見!
「労務問題、一発解決!」奇跡のバイブル
いますぐ会社を守る準備をしよう!

改正育児介護休業法レポート
労務問題解決のカテゴリー
面接・採用 配転・異動 退職・解雇
服務規律 ハラスメント 労働時間
年次有給休暇 賃金・退職金 健康問題
懲戒処分 損害賠償 労働条件変更