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会員専用人材採用の成功が労務トラブルを回避するセミナー
人材採用の成功が労務トラブルを回避するセミナー
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セミナーに関するお問い合わせ：TEL 03-5980-7788（担当：山内、佐藤）
人材採用の成功が労務トラブルを回避するセミナーの内容
- 個別労働紛争の相談件数が遂に100万件突破！そのうち30万件は使用者側の相談です！
- 『市民法・労働三法・判例法理』で成り立つ雇用社会のルールの理解が決め手です
- 使用者の最後の聖域。それは「採用の自由」
- 最も多い労務トラブルの原因となる代表的な４パターンとは？
- 労務トラブルを起こす人材の共通点はココ！
- 履歴書の記載に経歴詐称がないかを確実に確認しましょう
- 転職の多い人には危険がいっぱい。職歴はこれで全部か確認しましょう
- 会社のリスクを減らす履歴書の見方
- トラブル防止のために、自社の現状に対して適応できるかを必ず聞いておきましょう
- 面接時の質問表のポイント 健康・協調性・能力の３つ。『聞きたいことは全部聞く』
- 採用時の健康診断は、『採用決定前』にやらないと意味がない。『過去の病歴を聞く』
- 退職理由に疑義がある場合は、前職の『退職時等の証明』を取る。解雇理由が明白です
- 『運転記録証明書』で簡単にわかる、過去5年間の交通違反記録。モラルチェック ＯＫ
- 試用期間中のトラブルには、書面による明確な契約解消条項入り労働条件通知書
- 最終的な採用可否の判断は、試用期間満了時ではトラブルにつながります
- 中途採用者には、減給や契約解消特約を定めた労働契約書が必須
- 入社誓約書は『心も身体も健全で貴社の従業員としての適格性有り』と約束させる
- 身元保証書は２人取る。たった２人から人物保証を取れない人を採用して大丈夫？
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