「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーDVD 2020年度版

2020年度版「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーDVD

竹内社労士事務所の大ヒットセミナーの2020年度最新版DVDです!
当事務所が実際に運用する2020年版の就業規則をベースに、「会社を守る就業規則」の条文を第一条から法的根拠を踏まえて解説する画期的なDVDです!

商品内容

  • セミナー収録DVD (DVD3枚組 約5時間37分)
  • セミナー用レジュメ (A4版 196ページ)
  • 書式・資料集 (A4版 134ページ)
  • 特典:竹内社労士事務所の2020年度版 就業規則
  • 発売日 : 2020年04月15日
  • 価格 : 55,000円(税込、送料・手数料無料)
  • 制作 : 竹内社労士事務所
  • 販売 : 株式会社 社長を守る会

※ この商品は、2020年現在の最新版となります。

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2020年度版 新発売!

当事務所のベストヒットセミナー、「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー2020年度最新版です。今回はこのDVDのためだけに特別にビデオ撮影し、DVDに収録した特別版です。
DVD購入者の特典として、竹内社労士事務所が実際に運用している、2020年度版の就業規則をプレゼント致します。

このDVDをご覧いただければ、「会社を守る就業規則」が、自分自身の手で確実に作成できるだけでなく、労務問題を未然に防ぎ、万が一トラブルが発生した場合でも、その損害を最小限に抑えるための労務管理に必要な様々な書式の記載例も入手できます。

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー

このDVDは、2006年4月から2020年1月までの14年間で、セミナー開催数は165回、延べ1,800社、2,860人以上の企業経営者の皆様にご参加いただいた「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーを2020年度版にリニューアルして作成した最新のDVDです。

就業規則は、法改正をはじめとする外的要因と、雇用形態の変化や新規事業など社内の内部的な要因によっても、その都度見直しを繰り返さなければなりません。

2020年度のリニューアルでは、これまでのわかりやすさをそのままに、経営者の皆様や労務管理のご担当者様に、より就業規則への理解を深めてもらえるよう、内容を工夫しました。

今年は制定以来約120年ぶりに民法が改正され、労務管理に関わる部分として、退職日の取り扱いや賃金請求権の時効などが挙げられます。

また、時間外労働の上限規制が、中小企業についても2020年4月1日から適用され、2023年4月1日からは60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が5割となるので、こちらも併せて検討する必要があります。

さらに、パワーハラスメントの防止措置が、使用者に義務付けられたこと、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられたことにも対応する必要があります。

これまで当事務所が作成した1,500社を超える就業規則作成実績と、上記のような課題についての日々の労務相談、トラブル対応などの実戦経験を基にして、私自身が作成し、実際に当事務所で運用している就業規則をベースとして、会社を守るノウハウを徹底解説しています。

このDVDの目的は、DVDを購入していただいた皆様に、繰り返しご覧いただき、ご自身の手で、「会社を守る就業規則」の作成や変更を一刻も早く成し遂げていただくことです。

そのため、通常のセミナーをそのまま収録したのではなく、このDVDのためだけに、特別に撮影、編集し、実質約6時間かけて、じっくりと会社を守るノウハウのすべてを解説しています。

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「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーDVD 収録内容

1.就業規則の作成と変更手続きの基礎知識
 1) 『就業規則』=『使用者と従業員との労働契約書』
 2) 『常時10 人以上』・『事業場単位』が作成基準。キモは時間とお金!  3) 就業規則の作成・変更は意見聴取のみでOK! 最良な周知方法は全員に印刷して渡すこと
 4) 労働契約・就業規則・労働基準法の立ち位置の基本を理解する

2.『労働法のプロ』竹内社労士事務所が作成した就業規則を徹底解説
 1) 第1条の啓蒙基準は削除が肝心。労働契約にしないこと!
 2) 労働契約の甲と乙とは誰と誰?
 3) 労働条件の不利益変更は違法ではない。合意があればOK!
 4) 『採用の自由』を生かすのは『履歴書』と『面接』
 5) 『試用期間』の2つのポイントと実務対応とは?
 6) 『職種および勤務地限定』契約の正しい理解とは?
 7) 『管理監督者』は一部適用除外。ではその空白を契約でどう決める?
 8) 使用者が正しく人事権を行使し、濫用を防止することで休職制度は機能する
 9) 復職は主治医でなく100%『会社の判断』。契約の主体を考えよう!
10) 退職も合意で終わればすべてよし!
11) 『普通解雇』と『整理解雇』の違いは、どちらに原因があるか
12) 『服務規律』のキモは? 職務専念義務を人事管理にこう生かそう!
13) 正社員の競業避止義務と副業の両立はあり得ない!
14) パワハラ法制化で出そろった3大ハラスメントの整理と対処法
15) 『実労働』の定義を知り、柔軟な時間管理に取り組もう!
16) 残業代請求の時効は、2年?3年?5年? 解決策は毎月の合意清算のみ
17) 『年次有給休暇』の実務で大変なのは、パートタイマーです!
18) 4つの重要なアイテムは『安全管理者』『衛生管理者』『産業医』『ストレスチェック』
19) 『定期健康診断』はマスト! では『要再検査』は?
20) 労災事故からの民事損害賠償請求対策は、使用者賠償責任保険加入に尽きる
21) 『懲戒処分』の実務を知らずして、注意・指導もない!
22) 『改善指導書』『改善計画書』『顛末書』『始末書』『退職勧奨理由書』の書き方と使い方
23) マイナンバーと4つの安全管理措置
24) 管理職の賃金は、『所定内と所定外の基本給に分けて対応する』ことが私の結論!
25) 労基法は賞与に介入できない! 最適評価・分配は、年間の総額人件費管理から
26) 退職金制度の是非と手段を考える前に、その目的を決める

”現時点でベスト”の会社を守るノウハウ

このDVDには、”現時点でベスト”の会社を守るノウハウが、これでもかというくらい詰め込まれています。

そして、196ページにもおよぶレジュメでは、サンプル条文とそのポイントを詳細に解説していますので、DVDをご覧いただいた後で、実際に就業規則改定作業も行う際には、強力な虎の巻となります。

また、付録の「書式・資料集」では、入社から退社までの様々な局面で必要な書式の記載例をご提供いたします。(労働契約書、入社誓約書、身元保証書、秘密保持誓約書、出向契約書、休職確認書、改善指導書、各種労使協定、合意書、他)

さらに、この書式・資料集には、労務管理のために重要な、労務トラブル、個別労働紛争、従業員への注意・指導のフロー、解雇や退職勧奨、割増賃金についての資料も盛り込んでおり、これだけでも十分に元が取れる内容だと自負しています。

DVD購入者限定特典

また、このDVDには特典として、就業規則作成のために欠かせない『最強の雛形』として、竹内社労士事務所が実際に運用している2020年度版 就業規則をプレゼントさせていただきます。

当事務所の社員は労働法に精通した労使紛争解決のプロです。

そんな手強い社員を統制するために、竹内社労士事務所の代表である竹内が、一人の会社経営者として考え抜いて、2020年度版に就業規則を改訂しています。

このDVDは、労使紛争解決を専門に扱ってきた竹内社労士事務所が、幾多の紛争の現場から修得したノウハウと、労働法専門の顧問の弁護士から学び取った、まさに『会社を守る知恵』の結晶です。

当事務所が実際に就業規則の作成を受託する場合の費用は、60万円~とさせていただいております。
そのノウハウの全てをわずか5万円で手に入れられます。

距離的な問題や時間的な問題で、セミナーに参加することができない、または、繰り返し何度も観て確実にノウハウを修得したいとお考えでしたら、是非、このDVDをご活用ください。

会社を守る就業規則をより簡単に作成するために

先に申し上げましたが、このDVDの目的は、会社を守る就業規則を自らの手で作成することにありますし、それが実現できるようにレジュメや資料を構成しています。

しかし、さらにお手軽で確実に会社を守る就業規則を作成するには、このDVDと併せて「会社を守る就業規則」作成マニュアルをご利用いただくことをお勧めします。

まずは、このDVDで労働基準法を中心とした労働法と就業規則の位置づけ、会社を守る就業規則の条文の根拠やポイントを理解していただいた上で、実際に就業規則を作り込んでいく際には、「会社を守る就業規則」作成マニュアルを利用していただくことです。

「会社を守る就業規則」作成マニュアルには、就業規則のサンプルファイル(MS-Word形式)が付録していますので、自社の実情に合わせて一部を修正するだけで、簡単に会社を守る就業規則が完成します。

なお、このセミナーDVDと「会社を守る就業規則」作成マニュアルには、お得なセット価格をご用意していますので、こちらも是非ご検討ください。

お申込方法についてはこちらからご確認いただけます。
過去のセミナーにご参加いただいた皆様の感想はこちらです。

このDVDが、皆様の会社のお力になれれば幸いです。

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