「戦略的人材スリム化」実現セミナーDVD

「戦略的人材スリム化」実現セミナーDVD

商品内容

  • セミナー収録DVD(DVD約3時間)
  • セミナー用レジュメ(第1部31ページ、第2部21ページ)
  • 厳選・労働判例集 (A4版 39ページ)
  • セミナー収録日 : 2010年12月03日
  • 価格 : 31,500円(消費税込、送料・手数料無料)
  • 制作 : 竹内社労士事務所
  • 販売 : 株式会社ビッグキャット

※ この商品は、販売終了しました。

発売終了

当事務所が2010年12月3日に開催した、「戦略的人材スリム化」実現セミナーをまるごとビデオ撮影し、DVDに収録しました。セミナー用レジュメも一式セットにしてお送りいたします。

※トラブルを起こすことなく、リストラ対象者だけを確実に整理するプロの手法をわかりやすく解説いたします。

このDVDをご覧いただければ、整理解雇の具体的な要件や法的な取り扱いが理解でき、多くの事例を参考に、トラブルを発生させることなく、企業の望む整理解雇を実現することが可能になります。

竹内社労士事務所の平成23年第一号のセミナーDVDが完成いたしました。

実は、当事務所へのご相談内容で、最も多いのが残業代未払いの問題と、解雇の問題です。

とりわけ厄介なのが、労使間の信頼関係がすでに破綻し、労働組合(ユニオン)が介入していたり、もはや円満解決に向けた話し合いが持てないような状態です。

残業代の未払いについては、そこまで状況が悪化することは稀ですが、解雇問題がこじれると司法の場で決着をつけなければならない可能性も出てきます。

これまでにも、安易に整理解雇(リストラ)を実施したために、従業員が社内組合を作り、たいへん揉めてしまったケースもありました。

整理解雇には、万全の準備を整えて、きちんとした手順を踏んで臨まなければ、取り返しのつかないことにもなりかねません。

そこで、無用なトラブルを発生させること無く、企業がリストラにおける最大の結果を手にするための、実践的なセミナーを平成22年11月より開催していますが、そのセミナーをまるごと収録したDVDを作成しました。

本セミナーDVDは、二部構成で約3時間の内容となります。

まず第一部では、竹内社労士事務所で労使紛争解決のコンサルティングを専門に担う行政書士の川端が、正当な整理解雇の具体的な要件を法的な解釈を交えて解説し、整理解雇の成功事例・失敗事例も併せてご紹介いたします。

そして第二部では、企業人事におけるリストラ敢行の第一人者である株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク顧問で、株式会社アクロスタッフ常務取締役の木越氏が、トラブル無しでリストラ対象者だけを確実に整理するための、他では絶対に聴けないプロの手法を解説しています。

本当に企業が望む結果を手にするための、「戦略的な人材スリム化」を実現するためのノウハウ満載のセミナーDVDです。

ちなみに、DVD(セミナー)の内容をご紹介しますと・・・

【第一部】 講師 : 竹内社労士事務所 行政書士 川端 一幸

1) 整理解雇の本質と、想定される企業のリスクはこれだ!
2) 整理解雇でトラブルを発生させない4つの条件とは?
3) 成功事例から学ぶ、正当な整理解雇の手順!
4) 失敗事例から学ぶ、トラブル発生時の解決への道のり!

【第二部】 講師 : リストラコンサルタント 木越 則昭

1) 企業にとっての適切な人員削減数の決め方とは?
2) 会社が望む雇用調整対象者の明確な基準の決め方!
3) 早期・希望退職制度で、手放したくない人材に手を挙げさせないコツ!
4) リストラ成功のカギは、面談者トレーニングと経営層の意思統一!
5) 雇用調整に向けた、社長からの効果的な発表方法!
6) 個別面談で対象者からの反発を消し去る、百戦錬磨の説得術とは?
7) 合意困難な対象者への、最終的な対応手段はコレ!
8) 忘れてならない雇用調整後の肝と新たな施策!

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リストラ敢行の第一人者がノウハウ伝授!

このセミナーDVDでは、整理解雇に関する成功事例や失敗事例など、豊富な事例を交えてわかりやすく解説しています。

リストラ敢行の第一人者が、トラブル無くリストラ対象者だけを確実に整理するための戦略的な手法は、このセミナーDVDでしか聴けない希少な内容です。

「単なる人減らし」や「一律の人員削減」では企業の体質強化にはつながらず、今後の発展は望めません。

自社の企業競争力を高めるためには、必要な人材の基準を設定し、基準を満たさない対象者のみを確実に整理することが重要で、これこそが企業の目指すべき改革だと言えます。

是非、このDVDをご覧いただき、企業経営の合理化と再構築、体質強化にお役立てください。

※ この商品は、販売終了しました。

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