１．解雇するような従業員は、採用しなければ良い！
講師：竹内社労士事務所　特定社会保険労務士　竹内 睦
1) 【採用の自由】は最後の聖域。面接で聞きたいことは全て聞く！
2) 労務トラブルの８割は、【態度】【能力】【健康】の三分類！
3) 履歴書から判る将来の【問題従業員】は、このパタ−ン！
4) 面接だけでわかりますか？健康診断は必須のプロセスです。
5) 【人は見かけによる？】身近にある客観的データでこんなことがわかります！
6) 社歴が無い、浅い、内定者と試用期間中のトラブル回避のツボ！
7) 新卒と中途採用、こんなに違う実務対応とは？
8) トラブル発生！解決工程は【トップ】が【誠実】に【解決金】提示。自社内解決はこうします。
9) 裁判外は、【労動基準監督署】か【労働局のあっせん】か【合同労組】が駆け込み先です。
　 この対応策とは？
10)平和で円満な合意退職は、最後はこの合意書で終わります。
　　合意書なき振込みは解決ではありません。

２．欲しい人材を採るためのツボはコレ！まずは応募対策、そして辞退をなくす！
講師：株式会社オーエス　代表取締役　田中 志乃 氏
1) 「採用情報」を見て応募をやめる心を冷やすホームページとは？
2) 逃げた応募者数の把握と改善。「アクセス解析ツール」からわかること。
3) 「募集職種：営業」これＮＧです。ルート営業／飛び込み営業／テレアポ／企画営業、
　 具体的記載が応募者をクロージングします。
4) 経営者からのメッセージ、転職者向けの言い回しの勘所。
5) 面接で伝える【御社の空気感】。ありきたりの社風のことではありません。
6) 女性面接時一番のポイントは職場環境。最初に説明する３つのポイント。
　 【禁煙/分煙】【トイレ】【男女比】。ではその次は？
7) 応募者は全員併願者。他社への応募動機を知ることがキモ。
8) 研修制度は入社意欲を高めるビタミン剤。強調してますか？
9) 一次と二次の面接、このテーマの違いとは？
　 二次面接を受けたいと思わせるツボはこれです。
10)最終面接に残したかったあの人材！辞退理由は、御社にあり。

３．活用しよう！　採用と企業研修の助成金！
講師：竹内社労士事務所　特定社会保険労務士　竹内 睦
1) これなら採用も安心！→　試行雇用（トライアル雇用）助成金
2) 新規事業もコレで解決！→　中小企業基盤人材確保助成金
3) これなら雇えます！→　特定求職者雇用開発助成金
4) 教育研修はコレで決まり！→　キャリア形成促進助成金

講師紹介

株式会社オーエス　代表取締役
転職コンサルタント　田中　志乃　氏

1997年創業。人材総合サービス（採用支援、ビジネス研修）と教育関連のWEBの企画、製作、システム構築を行う株式会社オーエス代表取締役。
起業経験はもちろん、秘書、営業、店舗マネージャー等の経歴と、様々な業界の経営者とのパイプにより転職コンサルティング業務にも従事。