当事務所では、お客様向けに毎月ニュースレターを発送しておりますが、その発送件数は現在2,700社にのぼります。
そうすると、2,700社のお客様のうち、毎日どこかの会社で何らかの労務トラブルが発生し、当事務所にご相談いただいているのが現状なのです。
そのくらい、残業代未払いや、精神疾患、労災トラブル、上司と部下の不仲によるトラブル、または労働基準監督所の調査、労働局のあっせん、労働組合との問題が多発しています。
しかし、どの会社でもトラブルとなるのは、ほんの一部の労働者だけなのです。
ほとんどの会社において、ほとんどの労働者は、就業規則を遵守して、真面目に働いているのです。
やはり労務トラブルは、価値観の異なる人間同士の集まりである企業では、ある程度発生することは避けられないのかもしれません。
ただし、トラブルになる可能性を極力回避することは十分可能だと思います。
それなら、少なくとも労務トラブルを起こすような人材を、そもそも雇わなければ良いわけですね。
当事務所では、これまで数え切れないほどの労務トラブルの相談を受け、解決してきましたが、その中で、労務トラブルを起こすような労働者には、ある一定の共通点があることを発見しました。
採用に至るまでの過程で、排除すべき人材かどうかの判断が出来れば、労務トラブルに巻き込まれずに済む可能性が高いわけです。
実際の労務トラブルの現場から修得したノウハウを、このセミナーですべて公開いたします。
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ちなみに、セミナーの内容をご紹介しますと・・・
セミナー講師 ： 竹内社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 竹内 睦
1) 個別労働紛争の相談件数が遂に100万件突破！そのうち30万件は使用者側の相談です！
2) 『市民法・労働三法・判例法理』で成り立つ雇用社会のルールの理解が決め手です
3) 使用者の最後の聖域。それは「採用の自由」
4) 最も多い労務トラブルの原因となる代表的な４パターンとは？
5) 労務トラブルを起こす人材の共通点はココ！
6) 履歴書の記載に経歴詐称がないかを確実に確認しましょう
7) 転職の多い人には危険がいっぱい。職歴はこれで全部か確認しましょう
8) 会社のリスクを減らす履歴書の見方
9) トラブル防止のために、自社の現状に対して適応できるかを必ず聞いておきましょう
10) 面接時の質問表のポイント 健康・協調性・能力の３つ。『聞きたいことは全部聞くこと』
11) 採用時の健康診断は、『採用決定前』にやらないと意味がない。『過去の病歴を聞く』
12) 退職理由に疑義がある場合は、前職の『退職時等の証明』を取る。解雇理由が明白です
13) 『運転記録証明書』で簡単にわかる、過去5年間の交通違反記録。モラルチェック ＯＫ
14) 試用期間中のトラブルには、書面による明確な契約解消条項入り労働条件通知書
15) 最終的な採用可否の判断は、試用期間満了時ではトラブルにつながります
16) 中途採用者には、減給や契約解消特約を定めた労働契約書が必須
17) 入社誓約書は『心も身体も健全で貴社の従業員としての適格性有り』と約束させる
18) 身元保証書は2人取る。たった2人から人物保証を取れない人を採用して大丈夫？
採用前に、優秀な人材を見極めることは本当に困難ですが、労務トラブルを引き起こすような人材を排除するには、ちょっとしたポイントを押さえておけば十分可能です。
過去に労務トラブルを起こして退職したような人材は、必ず、次の会社でも繰り返します。
そんな危険因子が、貴社の面接にやってくる可能性は十分あるのです。
たった１時間のセミナーDVDですが、チェックポイントを知っているのと知らないのとでは大違いです。
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