労働新聞記事
2008/07/14---賃金
派遣技術者へ４グレード制――ジェイテック
技術者派遣を展開する株式会社ジェイテック（東京都中央区、小貝恭生社長）は今年６月、正社員である派遣技術者を４階層に格付ける新人事制度を導入した。他の正社員と同じ枠組みのなかで処遇していくもので、上位階層には管理職登用をめざすコースも設けている。新たに整備したバリュー評価制度では、態度面を中心に10項目を採点。強制分布方式の５段階査定により、基本給の昇降給を行う。全国28拠点の営業所長が一次評価者となり、フィードバックも徹底していく。
2008/07/07---賃金
非管理職の賞与78万円台に――日本経団連・07年賞与調査
日本経団連の「2007年夏季・冬季賞与一時金調査」によると、非管理職に対する平均賞与支給額は夏季78万9,535円、冬季78万3,656円だった。対前年同期上昇率は1.7％、0.9％増となり、ここ数年４〜５％程度で推移してきた伸び率が鈍化している。夏季賞与における考課査定分の割合は、非管理職が前年に続いて３割台となり、管理職は４年連続で５割を超えた。原資の決定に業績連動方式を用いる企業は全体の40.4％に及び、そのうちの８割強が経常利益や営業利益等の指標を基準にしている。
