複数の会社で勤務している場合の労働時間の考え方

契約期間満了を伝えると・・・

当社では、今後しばらくの間、受注量の増加が見込まれることから、工場の稼働時間を延長することにしました。それに伴って、6ヶ月間の期間限定で、夕方から3時間の勤務をして頂くパートタイマーを数名採用しました。

数ヶ月経過後、受注量も落ち着いてきましたので、当初の予定通り、契約期間満了により退職して頂くべく、期間満了の1ヶ月前に各人と面談して、その旨を通知することにしました。

「Aさん。来月で雇用期間が満了になりますが、受注量も落ちついてきましたので、更新はせず、期間満了で退職となります。」

「あーーーそうでなんすか。とても働きやすい職場でしたので、もっと頑張りたかったのに残念です。」

「そう言って頂けるとありがたいです。また募集することもあるかも知れませんので、その際はまた声を掛けさせてもらうよ。」

「ありがとうございます。でも昼のパートがこれから忙しくなりそうなので、機会があれば・・・。」

「あーーー、そうでしたねーーー。Aさんは昼間もパートで勤務しているんでしたね。」

「はい。昼間は10時から17時まで、○○産業さんの方で事務のパートをしています。」

「あーーー、そうですか。大変ですねーーー。そうすると、うちでの勤務をあわせると・・・。」

「はい。昼間は6時間勤務ですので、この会社の分と合わせると、合計9時間になります。」

「1日9時間か。働き者だねぇ、Aさんは。うちの若い衆も見習って欲しいものだ。」

「ところで、総務部長。私、当社で勤務している間、残業代を支払ってもらっていません。」

「えっ!?残業代を支払ってないって?そんなはずないですよ。3時間を超えて勤務してもらうこともありましたが、その分はちゃんと支払っているはずですよ。」

「はい。確かに3時間を超えた時間については、時給部分は支払って頂いています。」

「じゃあ、何も問題ないんじゃないのかね。一体、どこが問題だっていうんだね?」

「いいえ。私が言っているのは、割増部分が支払われていないということなんです。」

「割増部分って、うちでは長くても1日4~5時間の勤務だから、割増は必要ないでしょう?」

「でも私が昼間パートで勤務していることを知ってましたよね。昼間とあわせると合計9時間になりますから、1時間は時給だけでなく割増も必要じゃないでしょうか?」

「えぇーーーっ!?そんなはずないだろうーーー!?何でよその会社の労働時間まで、ウチが面倒見なきゃならないんだい?」

このように、労働者が複数の会社で働いているケースでは、労働時間を別々にとらえるのか、あるいは通算してとらえるのかという問題があります。

労働時間は通算される?

これについて、労基法第38条1項では、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と定めています。

ここでいう「事業場を異にする場合」というのは、労働者が1日のうち、例えばA事業場で労働した後にB事業場で労働することを言いますが、事業主を異にする事業場において労働する場合も含まれる、と解されています。(昭23.5.14基発第769号)

つまりA社とB社で就労する労働者の場合は、両方の会社で就労する時間を合わせて、1日の法定労働時間は8時間とされることになります。したがって、8時間を超える部分については、労基法第37条で定める割増賃金の支払義務が生じることになります。

割増賃金の支払義務はどっちの会社?

そして、割増賃金の支払義務が発生する会社は、「法定時間外に使用した事業主は、法第37条に基づき、割増賃金を支払わなければならない(昭23.10.14基収2117号)」と示されており、通算して1日8時間を超える勤務をさせた会社となります。パートタイマーを採用する場合には、兼業しているかどうか、そして兼業先の労働時間数も十分に確認したいものです。


労働時間・残業のトラブル

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