就業規則の竹内社労士事務所：傷病（補償）年金

傷病（補償）年金

概要

業務上または通勤途中で負った怪我や病気が長期間治らず、さらに療養を続けることが必要である場合において、休業（補償）給付にかえて支給されます。（療養（補償）給付と併給されます）

支給要件

業務上または通勤途中で負った怪我や病気にかかった労働者が、医者で治療を受け始めてから１年６ヵ月を経過した日または同日後に、次のいずれにも該当する事が必要です。
　　○　怪我や病気が治っていない
　　○　怪我や病気の程度が傷病等級に該当している

支給額

傷病等級	障害の状態	給付内容
第１級	常時介護を要する状態	給付基礎日額の３１３日分
第２級	随時介護を要する状態	給付基礎日額の２７７日分
第３級	常態として労働不能の状態	給付基礎日額の２４５日分

※　受給権者の傷病の程度に変更があった場合、変更後の状態により受給できる額が以下のように変更されます。
　　イ. 他の傷病等級に該当することになった場合
　　　　→　変更後の傷病等級に応じた傷病（補償）年金額が翌月から支給される。
　　ロ. 傷病等級に該当しなくなった場合
　　　　→　傷病（補償）年金にかえて、その翌月から休業（補償）給付が支給される。

支給期間

怪我や病気の状態が傷病等級に該当し、その状態が継続している間、支給されます。

問合せ先

所轄の労働基準監督署