就業規則についてのＱ＆Ａ

トライヤル雇用で期間満了を迎え常用しなかった場合の退職理由は？

Answer

トライアル雇用の場合、契約期間を定めて、労働契約を締結されているかと思われます。

会社からの申し出＝すべて解雇、と解釈される方も多いのですが、期間の定めのある労働契約の場合、更新をしない限り、その期間が到来すれば、当然に当該契約期間の末日をもって、労働契約は終了します。

その為、会社からの申し出であったとしても、退職理由は「契約期間満了」となります。
※契約期間が３年未満の場合です。

期間満了で終了し、常用雇用へ移行させないからといって、退職理由が「解雇」になることもありません。

また、「自己都合」による退職の場合、失業給付を受給するには、７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限がありますが、「期間満了」による退職の場合は、待期期間を完了させればよく、３ヶ月の給付制限はなくなります。

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