休日に関するQ&A

振替休日の取扱いは?

Answer

一般的に、事前に休日に出勤することが判明している場合には、「振替休日」を取得させることによって、割増賃金の支払を免れるという取扱いをしている会社も、多く見受けられます。

休日の振替えが行われると、従前の休日は労働日になりますので、休日労働に伴う割増賃金の支払問題は生じないことになります。

ただし、週休2日、週40時間の会社では、休日を他の週に振替えると、法定休日は確保できるにしても、週48時間労働となり、結局は時間外労働の問題として、割増賃金の支払問題は生じてきます。


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