労働時間に関するQ&A

1ヶ月変形か1年変形のどちらを採用したら良いですか?

Answer

基本的には、「1ヶ月単位の変形労働時間制」の考え方と同じですが、どちらの制度を採用するかについては、繁閑の傾向が、月を周期にしているのか、年や季節を周期にしているのかが一つの目安です。

また、「1年単位の変形労働時間制」を採用するには、年間の休日カレンダーを作成し、労使協定を締結して労働基準監督署に届出する必要があることから、「1ヶ月単位の変形労働時間制」に比べて事務手続は煩雑です。

さらに、労使協定により、変形期間における労働日および当該労働日ごとの労働時間を具体的に定めることを要することから、使用者が業務の都合によって任意に労働時間を変更するような制度は、これに該当しないものであることに注意が必要です。(H.6.1.1 基発1号)


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