パソコンの利用に関するQ&A

会社は職場のパソコン利用に関し一定の制約を設けられるか?

Answer

まず従業員は、会社との労働契約に基づいて、誠実に労働すべき義務があり、勤務時間中は会社の指示に従い、誠実に業務を遂行することに専念しなければなりません。

したがって、就業時間中に私用メールや業務と無関係なサイトを閲覧することは、その義務を果たしていないことになり、就業規則に基づく懲戒処分の対象となり得ます。

なお、労働基準法では、休憩時間の自由利用の原則についての定めがありますから、休憩時間中であれば自由に使用しても構わないかというと、そうではありません。

休憩時間中は労働義務からは完全に解放されるものの、会社の秩序を維持する義務や、施設管理権からの制約を免れるという主旨のものではありません。

したがって、職場のパソコンには会社の施設管理権が及びますので、たとえ休憩時間中であっても、会社がパソコンの私的利用を認めない場合には、従業員はパソコンを業務以外の用途にみだりに利用できないことになります。


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