服務規律に関するQ&A

従業員の遅刻を抑止する良い方法はありまか?

Answer

遅刻常習者に対する現実的な対応としては、懲戒処分を前提とした注意をきっちり行なうことです。

そして、賞与の評価に差をつけるということが有効です。

賞与の評価方法は、会社が自由に設定できますから、勤怠成績が重要な賞与査定の要素であるということを社員に周知徹底しておけば効果的です。

また、精勤手当といった手当を別枠で支給することも、遅刻等の抑止には有効です。

これらの支給方法は法律で定められているものではありませんので、「1ヶ月に3回の遅刻、あるいは早退をした場合には、精勤手当を支給しない。」という規定も、遅刻の防止には効果的です。


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