退職に関するQ&A

高年齢者雇用確保措置の継続雇用制度とは?

Answer

継続雇用制度にも2つの種類が存在します。

まずは、定年に達した者を一旦退職させ、再び雇用する「再雇用制度」、そして、年齢に達した者を退職させることなく、引き続き雇用する「勤務延長制度」です。

しかし、この2種類の制度の導入割合を見てみると、再雇用制度を導入する会社の方が圧倒的に多いという調査結果が出ています。

再雇用制度の場合は、一旦退職して、新たに労働契約を締結するため、労働条件の変更(特に賃金の低下)が比較的容易にできる等の弾力的な運用が可能であるということが、その一番の要因と思われます。


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