休職に関するQ&A

うつ病の社員が不連続で欠勤する場合の対応策は?

Answer

例えば、休職を命ずる場合『業務外の傷病による欠勤が連続1ヶ月以上にわたったとき』のように、欠勤日数が休職の要件となっていることがあります。

うつ病患者は、身体的疾病とは異なり、欠勤するにしても、必ずしも連続して欠勤するとは限りません。出勤、欠勤を繰り返すというケースも多々あります。

よって、欠勤日数を休職要件にするならば、欠勤日数については連続性を問うのではなく、『連続・断続を問わず』という文言を入れると良いでしょう。

これは、欠勤日数を要件にしていますが、特にうつ病の場合においては、欠勤の要件を充足するには至らなくても、明らかに通常の労務提供が困難(不完全)であるという事態も、十分に想定されます。

そういった事態に対応するためにも、『精神または身体上の疾患により労務提供が不完全なとき』という休職事由を追加すると良いでしょう。

会社の判断で休職命令ができるというのは、業務による症状悪化を防止するだけでなく、不完全な労務提供を会社が受領することによるリスクの回避が可能になります。


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