人事異動に関するQ&A

従業員に転勤を命ずる場合、就業規則に定めておくことは?

Answer

転勤とは、同一企業の異なる事業所への配置転換を意味しており、住居の変更や、通勤時間の変更を伴う可能性があります。よって、労働条件の変更を伴うものと言えます。

従業員側とすれば、会社が発した転勤命令について、服従しなければならないか否かが問題になります。これについては、多くの裁判例が、会社の業務命令権を肯定していますが、注意すべきは労働契約の締結時の状況です。

従業員との約束事である就業規則に転勤の可能性について規定してある(包括的同意がある)こと、労働契約の内容に勤務場所特定の合意がなされていないこと等の要件は最低限必要になると言えます。

もちろん、闇雲に人事権を行使して良い訳ではなく、業務上の必要性が問われることは、言うまでもありません。


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