就業規則全般に関するQ&A

就業規則を労働基準監督署に届出る前にやらないとならないことは?

Answer

就業規則に前述の記載事項を網羅することができたら、労働基準監督署に届出する作業になります。でも、その前にやらなければならないことがあります。

労働基準法第90条第1項により、就業規則の作成・変更の手続きにおいては、使用者は、当該事業場に過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては、労働者の過半数を代表する者の意見を聞かなければなりません。

そして、就業規則を届出る際には、その労働組合か労働者代表の意見を記した書面(署名または記名押印が必要)を添付することが必要になります。(労働基準法第90条第2項)


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