就業規則の構成

就業規則には、必要記載事項がきちんと記載されていれば問題はありません。

できるだけ、わかりやすい構成にするようにしてください。

なお、参考までに、就業規則を作成する際の条文の構成については、特に絶対的な決まりはありませんが、一般的には以下の順番で構成されます。

「章」→「節」→「款」→「条」→「項」→「号」

もちろん、これらすべてを使用しなければならないわけではありません。

ちなみに、当事務所の「会社を守る就業規則」作成マニュアルでは、以下の構成としています。

就業規則
 第1章 総則
 第2章 採用
 第3章 人事制度
  第1節 組織
  第2節 異動・休職等
  第3節 定年退職及び解雇
 第4章 服務規律
 第5章 就業
  第1節 就業時間
  第2節 休日
  第3節 時間外労働等
  第4節 欠勤・遅刻・早退等
 第6章 休暇
  第1節 年次有給休暇
  第2節 その他の休暇・休業
 第7章 出張
 第8章 賃金・退職金
 第9章 安全衛生
 第10章 災害補償
 第11章 福利厚生
 第12章 表彰及び懲戒
 第13章 雑則

賃金規程
 第1章 総則
 第2章 基本給
 第3章 手当
 第4章 賞与
 第5章 雑則

年俸制規程

退職金規程

育児休業及び育児短時間勤務等に関する規程
 第1章 総則
 第2章 育児休業
 第3章 育児短時間勤務制度
 第4章 看護休暇制度
 第5章 その他の制度
 第6章 附則等

介護休業及び介護短時間勤務等に関する規程
 第1章 総則
 第2章 介護休業
 第3章 介護短時間勤務制度
 第4章 その他の制度
 第5章 附則等

秘密保持規程

出張旅費規程

社有車管理規程

マイカー通勤管理規程


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