就業規則を作成する意味

就業規則は、入社時に誓約書で同意を得たり、また、その内容に合理性があれば、労働契約の内容になります。

ですから、他社の就業規則を流用したり、市販の雛形を利用したりした場合、自社の実態と異なる労働契約を締結するといった恐ろしいことにもなりかねません。

当然、自社の実態に合っていなければトラブルも発生するでしょうし、もし訴訟にでもなれば、大きなダメージを受ける結果にもなります。

そのような労使間のトラブルを防止するためや、トラブルが発生した際の解決法の1つとして、就業規則が活躍することになります。

就業規則で労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序が明確になっていれば、ルール違反は一目瞭然ですし、その就業規則により懲戒を行うことも可能です。

さらに、就業規則はトラブルの回避ということに加えて、円滑な労務管理が実現されることにより、会社の企業活動の効率化、そして会社の収益力のアップにつながるという、会社にとって最も重要なメリットがあります。

ですから、就業規則を作成する真の意味というのは、会社の収益力アップと、ひいてはそこで働く労働者の幸せのためであると言えます。


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